Закончилась первая на моей памяти айтишная (на самом деле тематика была управленческая, но пришли, сплошь, айтишники) тусовка в Кемерово в очень интересном формате распределенной трансляции. Хостил конференцию Good Line и примерно треть народу было знакомых. До конца второго дня досидело 30 человек.
По докладам в первый день:
Максим Вишнивецкий. Резюме: Ускоренный курс лечения по фотографии. Рассказал про минус признаки при отборе резюме.По докладам в первый день:
Иван Селиховкин. Проектное управление в вашей компании - правила позитивных переме. Докладчик просто зажег. Рассказал про эволюцию управления: одиночка, комполка, автономные профи, созвездие. Зачем вообще нужно проектное управление. Попрактиковались в кейсах применимости тех или иных подходов.
Станислав протасов. Гостевое выступление. Начал не интересно, но потом, внезапно, разошелся и рассказал про сотрудников и развитие. Говорят, что вот это - полная версия.
Максим Дорофеев, Алексей Пименов, Татьяна Белова. Эффективность. Больше теми же усилиями. Разачаровали, у них обычно интересные выступления, но тут всё получилось скомканно и по верхам.
Второй день:
Сергей Дмитриев. Решение любых проблем через повышение ответственности. Доклад про острова избегания ответственности, слушать обязательно.
Дмитрий Коткин. Коварство манипуляций. Жесткие переговоры под маской дружелюбия. Рассказал про роли (жертва, агрессор, спасатель), принципы манипуляции (взаимный обмен, последовательность, социальное доказательство, авторитет, благорасположения, дефицита), признаки (преувеличенная комплиментарность, убыстренный темп речи, наступательность и удерживание инициативы, требование немедленно принять решение, щедрые посулы или преувеличение объема возможных потерь, неравенство ответственности, психологический прессинг, чувство неудобства, неловкости, внутреннего диссонанса), методы (повторение имени, три да, скрытые приказы, завязки, подталкивающие к согласию). В итоге, очень тяжело рестроспективно ощутить на себе эти приемы.
Игорь Калошин. Самое скучное выступление ни о чем, спал.
Слава Панкратов, Александр Орлов. Жизненный цикл сотрудника. Рассказали про социально желаемые ответы и проективные вопросы. Весьма интересно.
Было круто, хотелось бы больше айтишных тусовок, а еще лучше разработческих. Директор по ИТ компании Good Line, товарищ Сидякин, показывал фотки будущего ИТ офиса с коворкингом и обещал устроить тусовку на открытии в апреле. Посмотрим что из этого выйдет.
