2014-07-31

Балдеющие от адреналина и зомбированные шаблонами

Веселое и легкое чтиво от Тома деМарко и Тимати Листера. 86 историй - наблюдений, многие из ситуций я наблюдал, со многими согласен, истории и хорошие и плохие. Не стоит ждать от книги чего-то нового. Вообще книга могла бы называться "байки у костра" - истории никак не связаны, после первой истории рассказчик выпивает пива, а сосед говорит: "А вот со мной случилость вот что".


Самые интересные главы:


Часто сталкиваюсь с "Отраженной болью": когда человек пытается решить совсем не ту проблему, проведя исследование можно обнаружить истинную причину.

Временное окно срочности, Manana - одна из самых болезненных проблем. У каждого из нас есть временное окно, в рамках которого мы созна­ем, что для выполнения той или иной работы следует двигатьсявперед, не откладывая старт. Сроки сдачи за пределами этого окнане  создают ощущения насущности и потому мало побуждают к дейст­виям.

Часто сталкиваюсь с Правоверными - людьми которые Знают как, но не видят границ применимости. Человек принимает некую систему воззрений за евангелие. Малей­шее отклонение от канона расценивается им как святотатство. е окно, в рамках которого мы созна­ем, что для выполнения той или иной работы следует двигатьсявперед, не откладывая старт. Сроки сдачи за пределами этого окнане  создают ощущения насущности и потому мало побуждаютк дейст­виям.

Бесконечные препирательства - то что я свормулировал для себя давным давно. Пока командир не принял и не объявил своего решения,долг подчиненных  – предлагать свое честное профес-сиональное мнение, даже если оно противоречит мне-нию старшего по званию. Как только решение принято,младшие по званию должны поддерживать его, как еслибы оно было их собственным. Хотя у всего есть границы, иногда приходится подать в отставку.

Гадание по сверхурочным - Сверхурочные всегда подаются под соусом энтузиазма и профессионализма, но их реальной движущей силой, вероятнее, является страх. Ранние и постоянные сверхурочные служат предвестниками множества нежелательных явлений в проекте, включая синдромсгорания у членов команды, дезертирство сотрудников, срыв сро-ков и компромиссы в области качества, подрывающие целостность продукта.

Пограничная зона - У Орвилла Райта не было пилотской лицензии... Мы считаем, что проектное задание создает три зоны полномочий:
• В зеленой зоне находится все то, что явным образом вошло в за-
дание, – суть работы, которую требуется выполнить.
• В красной зоне расположено все то, что явным образом исклю-
чили из задания.

• В пограничной синей зоне лежит все остальное – деятельность,
которая по заданию не требуется, но и не возбраняется; иными
словами, все, что находится между зеленой и красной зонами.
Наш коллега Уинстон считает, что может делать все, что ему не за-
претили явным образом. Он не только выполняет обозначенное за-
дание (зеленая зона), но полагает также, что следует сделать и то,
что относится к синей зоне, поскольку, по его мнению, это поможет
добиться наилучшего результата. Единственный критерий для не-
го – все его действия должны приносить проекту пользу. Он не ждет
разрешения и не испрашивает его. Он просто делает то, что считает
нужным.


Утечка - еще одна очень серьезная проблема. Время и деньги склонны «сбегать» из точно определенных катего­рий в менее определенные... Задание, практически исчерпавшее отведенное время, находитсяпод пристальным наблюдением руководства, поскольку, как толькоотведенное время потрачено, предполагается, что работа заверше-на. За другой же задачей никто не следит, потому что она находитсяза пределами mañana 1 . Ваша маленькая невинная диверсия – пят-надцать часов из одной задачи в другую – и есть то, что мы называемутечкой... В большинстве проектов существуют два вида утечек: в одном слу-чае работа попадает в неверную категорию, как в приведенном при-мере; во втором – частично откладывается до выполнения другойзадачи. Предельно конкретное описание задач исключает утечкивторого типа, но для переноса некоторого объема работ из более ран-них задач в более поздние обычно остается достаточно простора. Обавида утечек дают один и тот же эффект: в проекте возникает скры-тое отставание от графика. Утечка увеличивает объем работы илиуменьшает доступное время для более поздних этапов проекта, темсамым затрудняя своевременное завершение. Зомбированные шаблонами - Команда, осуществляющая проект, допускает, чтобы работу дви­гали вперед шаблоны, а не мыслительные процессы, необходимыедля сдачи продуктов.

Ну и прочее.

Мне доводилось работать в организации "Балдеющей от адреналина", наблюдал проект "Дохлая рыба". Был знаком с "Проектным няней". С Manana этим же связана глава "Сдай душу в аренду" - про то что практик готов расстаться с технологией, даже той, которой овладел в совершенстве. Лемминговый цикл разработки - очень веселая история. Про правоверных, которые натягивают одну и ту же сову проектного шаблона на глобус реальности. В итоге значительная половина пунктов содержит бредятину. Я дал тебе резец - Почему ты не Микелеанджело - про серебрянные пули. С кого спрос - про единство ответственности. У любой вещи должен быть ответственный и при том только один. Иначе не отвечает ни кто. Молчание - знак согласия про неявные допущения. Сколько разногласий удалось бы избежать, если ожидания и мысли были бы озвучены явно и записаны на бумаге. Притворная срочность - про проекты с искусственно ограниченным сроком, которые пораждают искусственный риск. Льюис и Кларк - про выделение времени и бюджета на исследование проектной области. Ритм - рано или поздно команда профессионалов выходит на определенный ритм выпуска релов. Вечер покера - про неформальные связи внутри организации и про то что их нельзя навязать в приказном порядке, главное - не мешать. Ложный промежуточный контроль качества похож на лемминговый цикл разработки, просто другой аспект той же проблемы Победы формы над содержанием. Правила виноделов - про странные правила которые составляют посторонние люди, которые невозможно соблюдать в реальном процессе. Сказано - записано про явную записть всех принятых решений. Проектные потаскушки про то что нельзя идти на поводу у конечного пользователя, все хотелки все равно не реализовать. Атлант - про великолепного лидера команды, который, к сожалению, не делегирует ответственность и не выращивает замену. Через командные смотрины я прошел на своей текущей работе. Улучшение новостей - много слоев абстракции сильно деформируют рельное состояние дел. Мой кузен Винни - про то что споры внутри команды это хорошо. С проблемой качества данных я столкнулся с самого начала работы и эта проблема преследует меня долгие годы. Бен - человек полностью мотивированный интересностью проекта, но если его нагрузить, то ему станет скчно и он уйдет. Нераздельное внимание про переключение между проектами. Пища++ так же как и покер, про совместные обеды, своеобразные ритуал. Скрытая красота - продукт может быть красив не только внешне, но и внутренне. Seelenverwandtschaft - иногда в компании существует команда, которой позволено обходить любые правила. Такие команды, зачастую, называются партизанскими. Мерилин Мюнстер - сравнение компаний, где главными являются разработчики и компаний с главенством отдела продаж. Четко и ясно - про проект, который четко формулируюет свою главную цель. Предохранительный клапан - Чтобы компенсировать рабочую нагрузку, команда изобретаетзанятие для сброса напряжения, и это занятие становится неотъ­емлемой частью жизни команды. Вавилонская башня - про формалью запись терминологии, проектного языка, чтобы избежать разногласий. Сюрприз - про неадекватное вознаграждение сверхусилий. Солнце взойдет завтра - про то что руководитель проекта не закладывает риски и считает что скорость работы увеличится. Чем пахнет? - Сотрудники организации не способны распознать ее энергичностьили упадок. Неразобранные полеты - в любом проекте нужно проводить ретроспективу.